一、职业制有哪几种？

你问的是工时制度吧？

工时制度即职业时刻制度，据现有情况，我国主要有三种职业时刻制度，即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。标准工时是我国运用最为广泛的一种工时制度。标准工时就是一周职业5天，一天8小时。综合工时和不定时需要在劳动局做备案经过审批才能使用。综合计算职业制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算职业时刻，但其平均日职业时刻和平均周职业时刻应与法定标准职业时刻基本相同。

经批准实行不定时职业制的职工，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长职业时刻标准和月延长职业时刻标准的限制。

实行不定时职业制的职工，用人单位应采取适当的休息方式，确保职工的休息休假权利和生产，职业任务的完成。实行不定时职业制，除法定节假日职业外，其他时刻职业不算加班。

二、劳动合同中的不定时职业制是何意思？

根据原劳动部《关于企业实行不定时职业制和综合计算工时职业制的审批办法》（劳部发[1994]503号）的规定，不定时职业制是指每一职业日没有固定的上下班时刻限制的职业时刻制度。

在不定时工时制下，员工上下班时刻不受限制，也不执行劳动法中关于加班的规定，员工职业时刻是弹性的，主要是根据职业任务自主安排职业时刻，常见的是有公司的高管、销售等岗位。

但公司实行不定时工时制是需要去劳动局审批的，如果只是在劳动合同中约定，但没有审批程序，这个工时制是不生效的。

三、劳动合同中的标准工时职业制是何意思？

标准工时制，是指法律规定的，关于在正常情况下，一般职工从事职业的时刻的制度。

标准工时制度，也称为标准职业制度，是由立法确定一昼夜中职业时刻长度，一周中职业日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。标准工时制是标准和基础，是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准。因此标准工时制具有至关重要的意义，也是各国劳动立法中的重要内容。

标准工时制中的标准并不是墨守成规的，随着社会的提高，标准也在不断提高和提高。根据《国务院关于职工职业时刻的规定》，我国目前实行的是每日职业8小时、每周职业40小时的标准工时制。任何单位和个人都不得擅自延长职工的职业时刻。

四、电动机有哪几种职业制？

代表职业制:S1连续职业制;S2短时职业制 S3断续周期职业制. 职业制是对电动机各种负载情况的说明, 职业制分为10类S1~S10等等

五、劳动合同标准职业制包含夜班吗？

根据民族《劳动法》只对职业时刻进行了明确规定，至于实行何职业制(标准工时制、不定时职业制和综合计算工时职业制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种职业制，都不能背离法律规定的8小时/日，40小时/周，167.4小时/月职业时刻，任何超出时刻都属于加班，应按照《劳动法》第四十四条的规定，支付相应加班费。从这个意义上讲，长白班、早班、中班及夜班的职业时刻同为8小时，职业时刻是等同的，但由于班次不同给劳动者带来的不便，通常情况下会分别发给中班和夜班数额不等的中、夜班费。

每天8小时职业制是没有任何异议的，根据职业需要8小时全是夜班也是允许的，但如果职业时刻超过8小时，则应按规定支付加班费。

领导以你们“一个月平均算下来每天都没有职业到8小时”为由，既不加人也不加工资，并无不妥，但你们有很长一段职业时刻是上通宵的夜班，如果全部职业时刻超过法律规定的167.4小时，单位就必须向你们支付加班费，按普通的每天八小时来计算你们的上班时刻，是没有任何道理的。

因此，你只有在清楚了你现在的班次执行的是何职业制后，才可能对以往的经历和遭遇，做出合法权益是否受到侵害的接着依据《劳动法》的相关规定，维护自己的合法权益。

我国《劳动法》第36条规定：“民族实行劳动者每日职业时刻不超过八小时，平均每周职业时刻不超过四十四小时的工时制度。”第38条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”第39条规定：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他职业和休息办法。”因此，企业根据生产特点实行三班轮换的职业时刻制是法律允许的。

夜班一般指在当日晚上10点至次日早晨6点之间上班，由于夜班职业改变了劳动者正常的生活规律，增加了神经体系的紧张状况，容易产生疲劳，职业比较辛苦，属于在特殊条件下从事劳动。《国务院关于职工职业时刻的规定》第4条规定：“在特殊条件下从事劳动和有特殊情况需要适当缩短职业时刻的，按照民族有关规定执行。”

六、劳动合同执行的职业制怎样填？

定时职业就是以劳动职业时刻作为考核、计薪标准的。合同要写明你职业日的职业时刻从几点到几点，也就是通常所说的“朝九晚五”。这适用于行政岗等一些内勤岗。

不定时职业制，现在常见的是定量，以完成职业量的几许来考核。综合职业制就是综合职业时刻和职业量。

另外双休日和法定假日就应该休息，不论哪种劳动合同，都是法定的休息时刻。如果加班要按劳动法计算加班工资。

《劳动合同法》

第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、真诚信用的制度。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

七、不定时职业制劳动合同的解除？

第一、如果单位没有交社会保险，可以要求补缴社保的。

第二、如果单位没有签合同，也是违法的，

从劳动者参加职业之日起一年内，单位应该支付劳动者2倍工资。

劳动争议仲裁支持最多11个月双倍工资.。仲裁时效是一年内。

第三、如果单位违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，

按照劳动者工龄每满一年赔偿两个月工资。

第四：如果按照劳动合同法第38条，第40条，第41条，

而提出解除劳动合同，

可要求单位支付经济补偿金，每满一年工龄，补偿一个月工资。

八、劳动合同中，综合计算工时职业制与标准工时制有何区别？

综合工时制必须经当地劳动局备案批准单位才可以实施，否则单位就是违法的。综合工时制平时没有加班的概念，在一个约定的计薪周期内（比如一个月或一个季度等），累计综合计算职业小时数，如果总时数超过同期标准工时制的标准职业小时，那么超出部分按照150%的日工资支付加班费，法定节假日加班同样是300%的工资。

九、工时职业制分为哪几种？

我国目前有三种职业时刻制度，即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。标准工时是我国运用最为广泛的一种工时制度。

1，标准工时制职业时刻比较固定，且延长职业时刻有明确严格的限制条件。根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工职业时刻的规定》第三条的规定，工人每天职业的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。

2，综合计算工时制度是以标准工时制为基础，以一定的期限为周期，综合计算职业时刻的工时制度。其基础仍然是标准工时制，虽然允许一定周期范围内员工职业时刻综合计算，允许具体的某日（或某周）可以超过法定标准职业，然而仍然要坚持一定周期内总的职业时刻及平均职业时刻都不能违反法定的标准。

3，不定时工时制是指，每一职业日没有固定的上下班时刻限制的职业时刻制度，是针对因生产特点、职业特殊需要或职责范围的关系，无法按标准职业时刻衡量或是需要机动作业的职工所采用的一种工时制度；

实行此类工时制的职工职业时刻不受《劳动法》第四十一条规定的日延长时刻标准和月延长时刻标准的限制，这个特点使得职业时刻无法固定的员工职业时刻安排既可以符合法律的规定又能满足职业时刻的不确定性，因此只有不定时职业制可以做到最为灵活的安排员工的职业时刻，有效减少成本。

十、劳动合同里定时职业制指的是何？

指从早上几点到下午几点为正常上班