一、考勤管理办法需要上职代会吗？

涉及员工行为管理规范的各种办法和措施，通过职代会讨论完善，能够最大限度维护员工和单位双方利益，减少日后制度实施可能出现的各种矛盾，使单位管理更加人性化，规范化。

考勤管理办法，往往与员工薪酬奖金挂钩实施，最容易出现基层管理矛盾。通过职代会讨论，能让员工及代表有权从个人角度完善考勤管理办法。

二、职代会需要准备何？

职代会需要准备两方面事项。

一是会务方面。职工代表选举，代表团成员确定，会议分组讨论编组，提案征集等。

二是材料方面。职代会报告，预备会议题，会议主持词，会议结束时的领导讲话等。

三、召开职代会请示需要上级吗？

召开职代会据我所知要报告上级工会组织，向本级党委请示。

由于上级工会有职责指导所属企业、事业单位召开职代会。因此召开职代会前应当由本单位工会向上级工会报告，以取得上级工会对职代会职业的指导。

本级党委领导本级工会职业，因此要报党委批复！

四、薪酬方案必须都要上职代会吗？

薪酬方案不一定必须提交职工代表大会批准。

薪酬方案属于企业管理的重要决策，但不属于重大决策。由企业执行层提出，企业决策层讨论通过，一般情况下由职工代表大会讨论通过才能实施。

如果企业公司章程中规定薪酬决策，由董事会通过就可以付诸实施的话，事先必须征求职工以及职工代表的意见，并且充分听取，反复修改，才能提交董事会表决。

五、薪酬调整方案怎样上职代会讨论？

在广泛征求意见基础上，形成讨论稿提交职代会审议。

第一由企业劳动财务部门收集资料，测算出薪酬调整的初步方案。

第二由经理办公会研究方案的指导想法可行性。

第三听取各方面意见特别是工会组织的意见。

第四召开党委会议确定以讨论稿形式将方案提交职代会。

第五召开职代会审议通过薪酬调整方案并形成决议，以正式文件下发贯彻落实。

六、职代会决议需要盖何处的章？

　　职代会决议需要盖单位的公章。由于职代会是全体职工代表参加的会议，所形成的决议对全体职工具有约束力，代表单位的意志，因此，需要盖单位的公章。　　职代会影响影响：　　职工代表大会有利于统一员工想法。　　每次大会，都有统一想法的目的。但相对于其它各种形式的会议来讲，职代会的这一目的性更加明确。按照惯例，每届职工代表大会上行政领导都要作行政职业报告，对往年的职业做全面拓展资料，对本年度的职业进行安排。这一经过，对于领导来讲，是拓展资料成绩，寻找差距，提出目标的经过。对于员工来讲，过去的一年，本部门做过哪些振奋人心的事务，职业中还有何不足，本年度将有哪些新的思路和举措。都可以通过职工大会向职工代表宣传。职工代表回去后向职工宣传。　　职工代表大会有利于增强民主管理。　　每次开职工代表大会，都要在会议前收集提案，在开会时组织职工代表讨论。这一经过，其实就是采集群众意见的经过，也是收集合理化建议的经过。对于领导决策、改进职业技巧，创造职业思路，无疑会起到特别重要的影响。　　第三，职工代表大会有利于加强班子建设。　　一个集体的职业搞的怎样，有没有创造，有没有效益，班子的素质和职业业绩非常重要。班子建设除了班子自身的业务素质，自身的职业能力，自身的职业技巧之外，群众的监督至关重要。在历届职代会上，职工代表都要对班子进行民主考评，这无疑对班子会起到鞭策和激励影响。　　第四，职工代表大会有利于加快依法治企的进程。　　曾记得有人说过，一流的管理是用文化来管理。而文化管理重要的一条就是企业的规章制度全不全，企业领导是不是在依法治企。一个规章制度的健全一个循序渐进的经过，一个不断完善和改进的经过。任何一项制度的出台，都应通过职工大会的表决通过才能生效。在职工代表大会的进程中，好的制度得以继承和完善，不适应的规章制度将被废除。　　第五，职工代表大会有利于财务管理规范化。在每届的职代会上，除了党政领导的行政报告、重要讲话、和出台规章制度之外，还有一项内容为财务预决算报告。由分管财务的负责人向职代会公布财务收支情况，业务招待费使用情况。这无形中，增强了财务管理人员规范管理财务的自觉性。

七、医院绩效调整是否需要通过职代会？

要看具体情况

医院绩效调整是否需要通过职代会，可能会因不同地区、不同医院而有所不同。一般情况下，医院绩效调整需要在合法合规的程序下进行，职代会作为一种代表员工利益的组织，在医院绩效调整中可能会发挥一定的影响。

职代会通常是由员工选举产生的，代表员工的权益，对于与员工利益相关的重要决策通常需要经过职代会的讨论和决策。绩效调整作为涉及员工工资、奖金、升职等事项的重要决策其中一个，也可能需要职代会的参与。

八、郑州上小学需要的劳动合同要求？

只有进城务工人员才需要劳动合同。

具有郑州市区常住户口的适龄儿童，报名时，须提供户口簿、父母身份证、房屋所有权证，到规定学校履行报名手续。

进城务工人员随迁子女入学，须持郑州市居住证、父母一方与用人单位签订的劳动合同或营业执照、户籍所在地的户口簿、父母身份证，到实际居住地所在区教育局指定的报名点报名，经审查同意，按照相对就近入学的制度，统筹安排到相关学校就读。

九、职代会构成需要哪些强制性规定？

企业工会委员会是职工代表大会的职业机构，负责职工代表大会的日常职业。 中国工会积极推动各类企事业单位建立健全以职工代表大会为基本形式的各项民主管 职工代表大会理制度，认真做好职工代表大会的各项职业，依法组织职工听取企事业单位领导的职业报告，审议企业改革方案、财务报告、生产经营重大难题的决策方案，并提出意见和建议；审查同意或否决工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法、重要的规章制度和集体合同方案；审议决定涉及职工生活福利的重大事项；评议和监督企事业单位的领导干部，听取企业业务招待费使用情况和企业领导人员个人廉洁自律情况的报告；依照有关规定，选举企事业单位的领导人员，选举参加董事会、监事会和平等协商的职工代表；组织职工代表检查职工代表大会决议的执行情况。集体企业的职工有权选举和罢免管理人员、决定经营管理的重大难题。

十、企业哪些重大事项需要经过职代会？

审核批准董事提出的经济职责制，薪酬调整规划，奖金分配方案，劳动保护措施规划，奖惩措施以及重要的规章制度。 考虑对员工福利基金使用规划，员工住房分配规划和主要生活福利的审议和决定。 各级领导干部的事项，评估和监督，聘任，解聘，奖惩的建议;

定期听取董事的职业报告，审查业务管理政策，长期和年度规划，重大技术变革和技术介绍，员工培训规划，财务预算和决算，以及自有资金的分配和使用